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            人才培养

        人才培养    培养机制:

            一、公司一级部门每月内训1次

            二、公司二级部门每月内训2次

            三、关键岗位人才储备


            关键岗位人才储备:

            对符合公司发展需要(理念一致、文化一致和行动一致)的人员进行部门推荐和公司筛选,确定为培养对象,作为关键岗位人才储备


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